Обучение безопасной работе в цифровой среде: распознавание фишинга, работа с паролями и доступами, обращение с конфиденциальными данными, порядок действий при инциденте.

Большая часть инцидентов начинается не со взлома, а с действия сотрудника: переход по ссылке из письма, пароль в заметках, отправка документа не тому адресату, рабочий файл в личном мессенджере. Технические средства защиты такие ситуации закрывают частично.
Курс переводит правила информационной безопасности в повседневные привычки. Материал строится на разборе реальных схем атак, актуальных для отрасли заказчика, и на тренировке: сотрудник учится замечать признаки обмана до того, как выполнит действие.
Программа согласуется со службой информационной безопасности организации и опирается на её внутренние документы, поэтому не противоречит действующим регламентам.
АНО «Цифровые платформы» не продаёт программное обеспечение и не входит в партнёрские программы вендоров, поэтому в программе разбираются рабочие инструменты заказчика, а не продукты, которые кто-то заинтересован продвинуть.
Программы собираются под задачи организации: содержание согласуется с профильными подразделениями, примеры и учебные задания берутся из процессов заказчика. Преподаватели совмещают практику в отрасли с опытом преподавания.
Мы уже проводим инструктаж под подпись. Зачем обучение? Инструктаж фиксирует ознакомление с правилами, но не формирует навык. Обучение строится на тренировке распознавания: сотрудник разбирает письма и звонки, а не читает список запретов.
Можно ли включить учебную рассылку с проверкой? Да, учебная рассылка проводится по согласованию со службой информационной безопасности и кадровой службой. Результаты используются обезличенно, для настройки программы, а не для наказания сотрудников.
Как часто повторять обучение? Схемы атак меняются, поэтому базовое обучение обновляется примерно раз в год, а короткие напоминания по новым схемам передаются чаще. Периодичность фиксируется в рекомендациях.
Киберграмотность для руководителей · Обучение цифровым навыкам сотрудников · Программы развития цифровых компетенций · Экспертиза ИТ-контрактов
Опишите, сколько сотрудников предстоит обучить, есть ли действующие регламенты информационной безопасности и был ли опыт учебных рассылок. Предложим программу и график.
Опишите ситуацию в форме. Ответим в течение рабочего дня: уточним детали, предложим формат работы и сроки.